Tips Volksverzekeringen en Sociale Verzekeringen

De TIPS hebben de bedoeling u te laten kennismaken met concrete onderwerpen op een bepaald werkterrein en speciaal de uitgebreidheid en veelvormigheid daarvan.
Mocht een tip  voor u direct bruikbaar zijn, dan boft u. Wendt u zich voor andere zaken zo nodig tot ons kantoor.
 

AOW (Algemene Ouderdom Wet)……
De AOW gaat in op de 65 jarige leeftijd, echter als de partner jonger is dan 65 jaar kan er een probleem zijn en is er een   lappendeken van toeslagen.
a) degenen die voor april 1988 65 jaar werden krijgen een uitkering van 50% van het netto minimumloon met een toeslag van 50% voor de jongere partner. Er wordt niet gekeken naar inkomen van die partner.

b) degenen die tussen april 1988 en februari 1994 65 werden, krijgen een AOW uitkering van 70% van het minimumloon met een toeslag van 30% voor de jongere partner. Inkomsten uit arbeid van de partner worden gekort op de toeslag van 30%. De hoogte van de vrijstelling bedraagt 15% van het brutominimumloon plus 1/3 deel van het inkomen daarboven. Het restant wordt gekort. Praktisch betekent dit dat bij een inkomen van ca. € 800,- bruto per maand de toeslag verdwijnt.

c) degenen, die vanaf februari 1994 tot 1 juli 1996 65 jaar werden krijgen weer een AOW uitkering van 50% plus een toeslag van 50%, waarbij op de toeslag, zowel de inkomsten uit arbeid als de inkomsten in verband met arbeid volgens dezelfde formule worden gekort, waardoor praktisch bij een inkomen van ca € 1.200,- bruto per maand de toeslag verdwijnt.

d) Degenen die vanaf juli 1996 tot nu 65 worden krijgen een AOW van 50% met een toeslag van 50%, waarop inkomsten ivm arbeid volledig worden gekort (bijvoorbeeld een WAO uitkering of Vut). Inkomsten uit arbeid worden volgens de al uiteengezette methode gekort. Praktisch betekent dit weer dat bij een inkomen (uit arbeid) van ca. € 1.175,- de toeslag verdwijnt.

e) Met ingang van 1 januari 2015 vervalt de partnertoeslag geheel. 
Dit is het AOW gat. Het is mogelijk en zaak daar nu al  op in te spelen, zeker vwb die situaties, waarin er een behoorlijk leeftijdsverschil is.

Wij kunnen het AOW gat en de hele situatie daarom heen in kaart brengen en er oplossingen voor aandragen.

De vermelde bedragen veranderen per half jaar iets door de inflatie of overheidsregelingen. De bedragen zullen hieraan niet constant worden aangepast. Het gaat er om de richting aan te geven voor oplossingen en werking.

Verhoging AOW leeftijd......
De regering heeft onlangs het wetsvoorstel dat de verhoging van de AOW leeftijd regelt, bij de Tweede Kamer ingediend. Het wetsvoorstel gaat uit van een verhoging in twee stappen en een overgangstermijn van tien jaar. In 2020 gaat de AOW leeftijd naar 66 jaar en in 2025 naar 67 jaar. Dit betekent dat mensen die voor 1 januari 2010 55 jaar en ouder zijn, nog met 65 hun AOW krijgen. De verhoging van de AOW leeftijd leidt er onder meer toe dat werknemerspensioenregelingen voor 2020 moeten worden gewijzigd. Er komt nog een tweede wetsvoorstel met de begeleidende maatregelen bij de verhoging van de AOW leeftijd. Daarin staan onder meer maatregelen om te bevorderen dat mensen in het algemeen langer kunnen doorwerken en niet voortijdig verslijten, en wordt invulling gegeven aan de zogenoemde ‘zware beroepenregeling’ die werkgevers financieel prikkelt om mensen tijdig in hun carrière minder zwaar werk te laten doen. Ook wordt daarin de keuzemogelijkheid geregeld om na 42 jaar werk toch op 65 jaar te kunnen stoppen tegen een lagere AOW.

Geen korting WAO samenwonende broers en zussen……..
Broers en zussen, die samenwonen om voor elkaar te zorgen, worden niet meer gekort op hun WAO uitkering, ALS dat administratief, praktisch en financieel mogelijk is, aldus staatssecretaris van Hoof begin oktober 2004. Eind 2004, begin 2005 zou een onderzoekje hiernaar duidelijkheid moeten verschaffen.

Hoe de WIA gaat werken……WIA omvat IVA en WGA……..
De WAO (wordt IVA) blijft bestaan voor volledig en duurzaam arbeidsongeschikten (volledig = er is een arbeidsgeschiktheid/verdiencapaciteit van ten hoogste 20 %). Men is duurzaam arbeidsongeschikt, indien er naar verwachting over een periode van 5 jaar geen arbeidscapaciteit hoger dan 20 % is. Dit wordt beoordeeld aan de hand van een 'negatieve' lijst. Hierop staan alle ziektes en aandoeningen waarvoor binnen 2 jaar herstel is te verwachten.
De beoordeling vindt plaats door het UWV, evenals de uitvoering, in ieder geval t/m 2006. Herbeoordeling om de 5 jaar. (De uitkering is 70 % van het laatst genoten inkomen, echter niet hoger dan maximum dagloon ).

Mensen, wier mate van arbeidsgeschiktheid/verdiencapaciteit wordt vastgesteld tussen de 20 – 65%, komen in de WGA. Deze kent een loongerelateerde en een vervolgperiode.
Loongerelateerde periode
Op 1 januari 2008 is de maximale duur van de loongerelateerde WGA uitkering (voor nieuwe gevallen) verkort van vijf jaar naar drie jaar en twee maanden. Deze wijziging is een rechtstreeks gevolg van de wijzigingen in de Werkloosheidswet in 2006.
Werkt hij of zij niet, dan bedraagt de uitkering 70 % van het laatste verdiende loon (met maximum).
Werkt hij of zij wel, dan bedraagt de uitkering 70 % van het verschil tussen het oude en het nieuwe loon (met maxima). Zij moeten minder of ander werk gaan doen.
Vervolgperiode
Werkt hij of zij niet of onvoldoende,dan komt er een uitkering van 70% van het minimumloon vermenigvuldigd met het arbeidsongeschiktheidspercentage.
Werkt hij of zij wel en voldoende (= tenminste 50% van de restverdiencapaciteit) dan volgt er een loonaanvulling van 75 % van het verschil tussen het dagloon en de resterende verdiencapaciteit voor de eerste 2 maanden (!) en daarna 70 %.
De uitvoering van deze regeling kan worden uitgevoerd door zowel UWV als private verzekeraars (voor kleine ondernemers echter pas vanaf 2007).

Mensen, die meer dan 65% arbeidsgeschikt zijn, mogen niet worden ontslagen. De ontslagbescherming duurt 2 jaar. (Daarna WW, IOAW of WWB =Bijstand)
Zij krijgen geen uitkering of aanvulling. De werkgever zal moeten zorgen voor aanpassingen in de werksituatie, waardoor zij hun werk of ander werk binnen 
de organisatie kunnen doen.

Voor de werkgever zijn er subsidieregelingen mogelijk in de WGA sector en in de situatie van >65 % arbeidsgeschikt.

De nieuwe WW…….
Vanaf 1-4-2006 de nieuwe WW worden ingevoerd.
De uitkering valt uiteen in een korte uitkering van 3 maanden (2 maanden 75% en 1 maand 70% van laatste inkomen), indien voorafgaand aan de werkloosheid 26 van de 36 weken is gewerkt.
En daarop aansluitend een lange uitkering , indien ook in 4 jaren uit de voorafgaande 5 jaren is gewerkt, van maximaal 35 maanden, op basis van 1 maand 
per gewerkt jaar (uitkering 70 % van laatste inkomen).

Andere onderdelen van de wet zijn een soepeler verwijtbaarheidtoets. Niet meer nodig is, dat men zich 'pro forma' tegen het ontslag verzet. Dit scheelt zeer veel Kantongerecht procedures.
Echt verwijtbaar zal nog slechts zijn ontslag op staande voet en wegens dringende redenen.
Het principe last in, first out hoeft niet meer te worden toegepast, een afspiegeling van het totale werknemersbestand qua leeftijdsopbouw, functieopbouw e.d. is ook goed.
Ontslagvergoeding wordt definitief niet gekort op WW.
Mantelzorgers en vrijwilligers krijgen geen algemene ontheffing van de sollicitatieplicht. Het UWV kan wel in individuele gevallen ontheffing verlenen.

Ziekteverzuim en wat dan…….
Gevolgen voor de werkgever
Het organiseren van vervanging, verzuimbegeleiding (dit doet ARBO dienst niet), eventueel na verloop van 2 jaar een hogere gedifferentieerde WAO premie, aansprakelijkheid (indien ziekte gevolg is van arbeidsomstandigheden) en loon doorbetalen, miv 2004 2 jaar.

ARBO wet
Aansluiting bij ARBO dienst per 1-7-2005 niet meer verplicht. (voor kleine ondernemers verdient het aanbeveling het contract te handhaven)
ARBO dienst; risico inventarisatie, periodiek arbeidsgezondheidskundig onderzoek, voeren van verzuimbeleid, spreekuur door bedrijfsarts. Er zijn goedkopere en duurdere pakketten van de ARBO Dienst, de meeste werkgevers nemen het goedkoopste pakket en betalen aanvullend per 'verrichting'.

Wet Verbetering Poortwachter
Doel is verbetering van re-integratie van zieke werknemers door de werkgever en de werknemer MEER verantwoordelijkheid te geven.
De wet schrijft – met tijdsaanduiding – voor: probleemanalyse, plan van aanpak, invoering aanpak re-integratieactiviteiten, aanpak conflict bij re-integratie en het eventueel niet lukken daarvan, re-integratieverslag.

Er zijn sancties gesteld op het niet meewerken door de werkgever, bijvoorbeeld langere loondoorbetaling - tot 5 jaar – of boetes en op het niet meewerken door de werknemer, bijvoorbeeld verlaging uitkering.

Dit alles kan tot zeer veel administratieve rompslomp leiden, termijnen niet halen, niet op de hoogte zijn van allerlei bepalingen, hogere kosten dan nodig etc. etc.

Op grond van alle bovengenoemde punten is het zeer aanbevelenswaardig een geïntegreerd pakket (voor 1 prijs) bij een verzekeraar te sluiten, inhoudende een verzuimverzekering, Arbodiensten en diensten op het terrein van de Wet Verbetering Poortwachter.
Wij kunnen u pakketten aanbieden van de Amersfoortse Verzekeringen en de Goudse Verzekeringen.

Vraag ons om informatie, het kan u voor heel veel ellende behoeden en uw werktijd niet laten opgaan aan allerlei administratieve beslommeringen, doch deze zo veel mogelijk vrijhouden voor de kernactiviteiten.

Zwangere zelfstandigen krijgen uitkering......
Vrouwen, die werken als zelfstandig ondernemer krijgen vanaf medio 2008 16 weken lang een zwangerschaps-en bevallingsuitkering krachtens de Wet Arbeid en Zorg. Deze wet kent geen premieheffing, hij wordt gefinancierd uit de belastingopbrengsten.
De uitkering zal maximaal € 1.317,- bruto per maand zijn, de hoogte van het wettelijk minimumloon, maar de uitkering hangt ook af van de inkomsten van de zelfstandige in het jaar voor haar zwangerschap. Zelfstandigen die in het voorafgaande jaar minstens 1.225 uur werken, krijgen een uitkering op dit niveau. Ditzelfde criterium geldt voor de fiscale zelfstandigenaftrek. Voor zelfstandigen die minder dan 1.225 uur werken, hangt de uitkering af van de winst/inkomsten in het kalenderjaar voordat de uitkering wordt uitgekeerd. De regeling geldt ook voor de meewerkende echtgenoot van een zelfstandige.
Het kabinet wil met de nieuwe regeling voorkomen, dat zwangere ondernemers te weinig rust nemen rondom de bevalling, te lang doorwerken en te vroeg weer beginnen, hetgeen schadelijk kan zijn voor de eigen gezondheid en die van het kind.

Geen fonds voor klokkenluiders......
Het kabinet heeft in dec. 07 geweigerd een klokkenluiderfonds op te richten om te voorkomen, dat klokkenluiders in financiële problemen komen, wanneer zij misstanden aan de kaak stellen. Ook eind 2008 is  het er nog niet van gekomen.
Minister Ter Horst wijst er op, dat ambtenaren door de ambtenarenwet worden beschermd en anderen door het Burgerlijk Wetboek.

Emigrant regelt sociale zekerheid niet......
De SVB heeft onderzoek gedaan onder 6000 emigranten en immigranten, waarvan de resultaten medio november 2007 zijn gepubliceerd.
Eén op de 3 Nederlanders, die emigreerden, ondervonden problemen op het gebied van opbouw van AOW, ANW rechten, Kinderbijslag en Zorgverzekering. Men had er eenvoudig niet of te weinig bij stil gestaan voor het vertrek of men was te zeer bezig met de nieuwe woon- en werkomgeving en de cultuur in het land van aankomst.
Op diverse plaatsen op deze website is informatie te vinden. Ook kunt u ons benaderen voor oplossingen.

Richtlijn passende arbeid 2008......
Voor mensen die op of na 1 juli 2008 werkloos zijn geworden is alle arbeid na een jaar werkloosheid passend. Dat betekent dat elke werkloze na 1 jaar in beginsel moet solliciteren op elke beschikbare baan. De richtlijn is bedoeld om meer langdurig werklozen aan de slag te helpen.

Werken of leren voor jongeren tot 27 jaar in plaats van Bijstand ......
Jongeren onder de 27 jaar die bij de gemeente aankloppen voor een bijstandsuitkering, krijgen een werk- of leeraanbod, of een combinatie van beide aangeboden. Accepteren ze het werk, dan ontvangen ze salaris van de werkgever. Bij acceptatie van het leeraanbod krijgen de jongeren waar nodig een inkomen dat even hoog is als de bijstandsuitkering; jongeren van 21 of 22 krijgen een lagere uitkering omdat het minimumloon voor deze groep lager is. Het wetsvoorstel Wet Investeren in jongeren is voor advies aan de Raad van State verzonden. De nieuwe regeling geldt niet voor jongeren die niet kunnen werken of leren. Het kan hier bij bijvoorbeeld gaan om jongeren met een handicap. Deze groep jongeren komt wel in aanmerking voor financiële ondersteuning, die aansluit bij de huidige bijstandsnorm. Eind maart 2008 hadden ongeveer 25.500 jongeren tot 27 jaar een bijstandsuitkering. De geplande invoeringsdatum is 1 juli 2009.

Verschil hoogte ontslagvergoeding bij verschillend traject......
Ontslag kan worden aangevraagd via het UWV of via de kantonrechter. De Hoge Raad heeft 27 november 2009 geoordeeld, dat werknemers, die via het UWV worden ontslagen, niet automatisch recht hebben op een ontslagvergoeding volgens de "kantonrechterformules". Eerder was dit wel zo beslist door het Gerechtshof in Den Haag.
Bij een ontslag via het UWV  moet volgens de Hoge Raad  de rechter eerst vaststellen of er sprake is van kennelijk onredelijk ontslag, waarna eventueel, als dit zo is, de schade kan worden begroot.

Regeling voor terugkeer wordt beperkt......
Minister van der Laan wil de Remigratiewet ( van 2000, uitgevoerd door de SVB ) voor allochtonen aanzienlijk beperken. Deze zou alleen nog moeten gaan gelden voor de eerste generatie, die echt niet aardt in Nederland. Zij zijn bij voorbeeld lang werkeloos en halen steeds maar niet de inburgeringcursus. Het is de vraag of dit juridisch kan.
De terugkeerregeling bestaat uit een eenmalige uitkering voor de verhuizing en een bedrag voor de eerste 2 maanden. Een maandelijkse uitkering is mogelijk voor mensen boven de 45 jaar, waarvan de hoogte wordt bepaald door de persoonlijke omstandigheden.

Oude ontslagregeling blijft praktijk......
Sinds 2009 geldt de nieuwe formule van de kantonrechters voor ontslag. Deze leidt tot een lagere uitkomst, ingegeven door de krapte op de arbeidsmarkt, waardoor mensen weer snel een baan zouden kunnen krijgen.
De praktijk blijkt anders. De vakbeweging zet bij reorganisaties in op een vergoeding volgens de oude regels, werkgevers gaan vaak vrijwillig akkoord met de oude regeling en de arbeidsmarkt is niet meer zo krap.
Ook gingen werkgevers niet mee met het voorstel van minister Donner ( in februari 2009 naar de Tweede Kamer gestuurd) om werknemers, die meer verdienen dan € 75.000,- maximaal één  jaarsalaris mee te geven.
Het economisch tij zal er waarschijnlijk toch voor zorgen, dat het aantal ontslagvergoedingen op basis van de nieuwe formule zal toenemen. Ook rechters zullen deze nieuwe regeling meer trachten toe te passen.

WWIK wordt afgeschaft……
De regeling voor bijzondere bijstand aan kunstenaars wordt per 1 januari 2012 afgeschaft, zo werd in de ministerraad afgelopen december beslist. De stopzetting levert 10 miljoen op op de begroting van Sociale Zaken. In het regeerakkoord van VVD en CDA was dit voornemen al aangekondigd.
De regeling biedt kunstenaars de mogelijkheid om in een periode van 10 jaar 4 keer een aanvulling op het inkomen aan te vragen, als zij niet kunnen rondkomen.
Het kabinet vindt dat de sociale zekerheid alleen is bestemd voor diegenen, die echt niet kunnen werken.
Men vindt dat kunstenaars ook buiten de kunstsector naar werk moeten zoeken, als zij niet in hun vak voldoende inkomen kunnen vergaren.

Pensionado moet  premie ZVW wel betalen…….
Gepensioneerden wonend in andere Europese landen zijn verzekerd tegen ziektekosten in het woonland. Toch houdt Nederland premie ZVW in op hun pensioen- of arbeidsongeschiktheidsuitkering en betalen zij een vaste bijdrage.
Een aantal gepensioneerden heeft een procedure gevoerd tegen het verplichte karakter van deze inhouding en betaling, eerst voor de Rechtbank te Amsterdam, die hun eis verwierp en daarna voor de Centrale Raad van Beroep, die de kwestie voorlegde aan het Europese Hof. Deze laatste heeft nu afgelopen oktober beslist, dat de gepensioneerden zich niet mogen onttrekken aan het Nederlandse zorgstelsel.

Meer mensen ziek door werk……
Het statisch bureau Eurostat houdt elk jaar zij “Labour Force Survey” onder de 27 EU landen plus Noorwegen en Kroatië. TNO Nederland heeft ( in augustus 2010 ) een analyse gemaakt van dit onderzoek en komt tot de navolgende uitspraken.
Tussen 1999 en 2007 nam het aantal werkenden, dat gezondheidsklachten rapporteert met bijna de helft toe. Dit vindt plaats in alle categorieën en sectoren.
Ruim 23 miljoen Europeanen tussen de 15 en de 65 jaar hebben last van gezondheidsproblemen, die veroorzaakt of verergerd zijn door het werk. Jaarlijks melden zich ruim 12 miljoen mensen ziek.

De meeste mensen melden zich ziek vanwege lichamelijke en ergonomische klachten als rug- en nekpijn.
Het betreft 60 % lichamelijke klachten en 14 %  geestelijke klachten als stress, angst of depressie.
Het verzuim betreft 367 miljoen dagen, 20 % van de uitval is langer dan 1 maand, 25 % van de erkende aan werk gerelateerde klachten leidt tot permanente uitval.

De meeste gezondheidsklachten komen voor in de landbouw, visserij, jacht en mijnbouw. Vrouwen werkzaam in de gezondheidszorg scoren ook hoog.
Over het algemeen hebben mannen meer lichamelijke problemen door hun werk dan vrouwen, qua geestelijke gezondheid gaan mannen en vrouwen gelijk op.

Als laatste valt op, dat onder 55-plussers er minder mensen met klachten zijn dan onder de jongere werknemers. Dit zou zijn te daken aan het effect van “de gezonde werknemer”, hetgeen inhoudt, dat mensen met een slechtere gezondheid al op jongere leeftijd helemaal stoppen met werken.

Uitkeringsniveau bij export van uitkeringen……..
Het kabinet wil de hoogte van de kinderbijslag, arbeidsongeschiktheidsuitkering en nabestaandenuitkering verlagen naar het koopkrachtniveau van het woonland. Dit zou neerkomen op een halvering voor de uitkeringen, die naar Turkije en Marokko gaan. Uiteindelijk willen CDA,VVD en PVV komen tot een afschaffing van de betaling van kinderbijslag en kindgebonden budget naar niet EU-landen. Hiervoor zullen verdragen moeten worden aangepast.

Ex-samenwoners en alimentatie…….
Veel vrouwen raken na een uit elkaar gaan in de financiële problemen als zij niet waren getrouwd of op huwelijkse voorwaarden waren getrouwd.
Het betreft doorgaans vrouwen, die voor de kinderen zorgden en/of meewerkten in de onderneming van hun man. Het inkomen verdwijnt, de kinderen blijven.
Zij grijpen na de scheiding naast het gezamenlijk opgebouwde vermogen, omdat in een samenlevingscontract doorgaans niets is geregeld over een onderhoudsplicht en/of deling van het vermogen.
Via een procedure kan de rechter naar redelijkheid en billijkheid wel wat corrigeren, maar er is geen eenduidig beleid en in hoger beroep wordt vaak weer ongedaan gemaakt, wat eerder door een lagere rechter werd gecorrigeerd.
Maatregelen waarop wordt gestudeerd zijn wettelijke gelijkstelling aan het huwelijk na een paar jaar samenwonen, de rechter de bevoegdheid geven de verrekening van de boedel te corrigeren, als die zeer ongunstig is en de “koude uitsluiting” bij huwelijksvoorwaarden geheel opzij zetten.